IT転職新着情報＆ニュース

• IT転職のマイコミエージェント
• ＩＴ転職に資格は必要か？
• 転職のスタートラインはいつ？
• IT資格の市場価値
• シスコ技術者認定の資格
• シスコ技術者認定の資格
• テクニカルエンジニアネットワークの資格について
• ＭＣＰの資格
• ORACLE MASTERシルバーの資格
• アカリク転職AGENTの転職までの流れ
• ＪＡＣリクルートメントで転職活動
• IT転職のトランスメディア
• NTTキャリアウェイの仕事情報
• 人材派遣の旭化成アミダス
• 旭化成アミダスの仕事分野
• 不況でも採用しているベンチャー企業が求めるもの
• エコをキーワードにしたIT業界の動向
• Web業界のクリエイティブ系求人の最新動向
• ITエンジニアの方向けに面接時の質問
• インフラ系エンジニアが2010年も求められる理由
• システム監査の求人について
• ゲーム業界のキーワードは？
• データセンター業界の動きがおよぼす中途採用について
• BtoBの経験者がBtoCの企業に転職するには
• ITエンジニア向け自己PR法について
• 転職する理由をきちんと考えよう

IT転職のマイコミエージェントについご紹介したいとおもいます。IT転職のマイコミエージェントではエンジニアやシステムエンジニア「SE」などの転職を支援しています。またマイコミエージェントは学生向けの就職情報サイトの「マイナビ」や社会人向け転職情報サイト「マイナビ転職」というように、総合型人材コンサル企業としても35年以上の歴史を持っています。

IT転職のマイコミエージェントはマイコミグループの転職エージェントで、幅広いネットワークを駆使しながら成功転職を強力にバックアップしている会社です。IT転職のマイコミエージェントでは1,000名を超えるマイコミグループの営業担当者がおり、全国の大手企業からベンチャー企業など幅広く新卒採用や中途採用のコンサルティングにかかわっています。

そして採用担当者と“face to face”の関係を築きあげてきました、長い歴史の中から培ってきたクライアント企業数は10,000社以上もあります。このマイコミグループのリソースを背景にして高い営業力を活かしており、志望企業への転職を成功へと導いてくれます。また型にはまった情報ではなくて「社風」や「募集の背景」、「面接内容」、「入社後のキャリアパス」、「諸手当を含んだ待遇や年収」というように転職志望者が“ 知りたい”と思っている情報を伝えることができるように努めています。

最近では、転職の相談をうけるエンジニアの方たちの中で特に20代から30代前半の方は「転職活動を有利に進めたいのでなにか資格を取ろうと思っています」という方が多いそうです。ただでさえ毎日、毎日ハードワークをこなしていますよね。それなのに資格取得のため、また努力されているというかたも少なくはないようです。自己啓発という意味で資格取得は本当に素晴らしいことだと思います。

けれども、転職のための「アイテムとしての資格」を考えたときには、その努力とは裏腹に落とし穴となってしまう場合もあります。たとえば、面接をうけたとしてどの企業も書類選考は通過するとします。しかし、面接の結果はいつもNGという場合があります。これはどういった点が問題だったのかというと、資格だけのアピールがマイナスポイントになっていたという背景があります。

アピールポイントのほとんどが、資格取得に関することに終始していた場合に、面接をする側にはプラスのイメージがつきにくいからです。確かにニーズの高い資格をとっていたとしても今までの仕事のうえでどのようなことを学んできたのか、そういった点もアピールしないと、ただ単に資格をもっているかた実践力になるとは限らないためなかなか難しいということになってしまうようです。

転職活動の始まりはいつなのでしょうか。あるときに、転職を考えることもあるとおもいます。それは転職意識や意欲などが顕在化したときだとおもいます。そして情報収集に走っていきますよね。たとえば友人や周りの人などにそれとなく聞いたりすることもあるとおもいます。また転職に関連した各種セミナーに出席したり人材紹介会社へ登録したりすることが転職活動の始まりだとおもいます。

ここが転職のスタート地点なのか否かということなのですが、まだまだスタートラインについているわけではありません。これはスタートラインをがむしゃらに探し始めた、というほうが正確だとおもいます。受験勉強をおもいだしてみるとスタートラインは比較的容易に探せますよね。しかし、転職活動は一筋縄ではいかないとおもいます。

それは時として、大幅な方針転換を迫られることもあるからです。さまざまな人に聞けば聞くほど、違うことを勧められてしまうこともあります。ノウハウ本や転職サイトである程度の手順は分かりますが、何となくホントにそうなのかな？と思ってしまうこともあるとおもいます。考えれば考えるほど自分のやりたいことが分からなくなってくることもあるでしょう。転職活動は聞こえは簡単かもしれませんが、実勢には本当に大変なものだと思います。

Ｔｅｃｈ総研ではIT資格を取得している300人のITエンジニアにたいしてアンケート調査を行いました。そして「取得しているIT資格の中で、最も市場価値を高めるために役立っていると思われる資格を教えてください」というような質問をしました。最も市場価値を高めるために役立っている資格の第1位には国家資格の「ソフトウェア開発技術者（旧第1種情報処理技術者取得者含む）があげられました。

そしてシスコ技術者認定やテクニカルエンジニア（ネットワーク）、MCP、ORACLE MASTERなどのIT資格の定番とも思われる資格が並びました。これらのいわゆる定番資格については、取得者人数も多いです。つまり、取得者数が多ければ多いほど、資格の価値は下がっていくとおもわれます。このようなIT資格は、どういった価値をもっているといえるのでしょうか。

プロジェクトの内容がまだまだ薄いといわれている20代エンジニアの場合だと転職市場では有利に働きます。国内大手SIerや外資系企業などでも、ITの基本を理解していることを証明するためにお勧め資格です。これは30代になると、取得時期がポイントとなります。なるべく早い段階で資格を取得することが得策だといえます。報奨金をもらうことができたり給与が数万円あげるというような効果が現実的だといえます。また転職の際に有利になったというコメントもあります。

シスコ技術者認定の転職市場での価値についてご紹介したいと思います。これは資格のレベルと取得時期、また実際の業務の内容などによって評価が分かれるそうです。例えば業務系のアプリケーション開発エンジニアのかたであれば、CCNAレベルの取得であっても「インフラのこともベース知識は抑えている」というような評価につながると思います。もちろん、エキスパートレベルの資格を取得していれば転職市場でも価値は高くなってきます。

自らのキャリアと兼ね合わせた資格取得を考えたほうがよいでしょう。シスコ技術者認定の資格は報奨金はもらえるのですが、取得しても手当がつく場合は少ないようです。また、転職をする際には意外にセールスポイントとなったとアンケートで答えた人も多かったそうえす。シスコ技術者認定は約3カ月間くらい勉強すれば取得できるそうです。けれども、レベルが上になっていくと半年以上の期間はかかる傾向があるそうです。

シスコ技術者認定の資格をとるには約8割の人が5万円未満の投資をおこなうというアンケート結果もでてきます。シスコ技術者認定の資格はネットワークベンダー・シスコシステムズの認定資格であり、ネットワークサポートやネットワークデザイン、コミュニケーション＆サービス、ネットワークセキュリティなどの4つの分野に分かれいます。それぞれにアソシエイト（CCNA、CCDA）、プロフェッショナル（CCNP、CCDP、CCIP、CCSP）、エキスパート（CCIE）といった3つのレベルが用意されています。

シスコ技術者認定の転職市場での価値についてご紹介したいと思います。これは資格のレベルと取得時期、また実際の業務の内容などによって評価が分かれるそうです。例えば業務系のアプリケーション開発エンジニアのかたであれば、CCNAレベルの取得であっても「インフラのこともベース知識は抑えている」というような評価につながると思います。もちろん、エキスパートレベルの資格を取得していれば転職市場でも価値は高くなってきます。

自らのキャリアと兼ね合わせた資格取得を考えたほうがよいでしょう。シスコ技術者認定の資格は報奨金はもらえるのですが、取得しても手当がつく場合は少ないようです。また、転職をする際には意外にセールスポイントとなったとアンケートで答えた人も多かったそうえす。シスコ技術者認定は約3カ月間くらい勉強すれば取得できるそうです。けれども、レベルが上になっていくと半年以上の期間はかかる傾向があるそうです。

シスコ技術者認定の資格をとるには約8割の人が5万円未満の投資をおこなうというアンケート結果もでてきます。シスコ技術者認定の資格はネットワークベンダー・シスコシステムズの認定資格であり、ネットワークサポートやネットワークデザイン、コミュニケーション＆サービス、ネットワークセキュリティなどの4つの分野に分かれいます。それぞれにアソシエイト（CCNA、CCDA）、プロフェッショナル（CCNP、CCDP、CCIP、CCSP）、エキスパート（CCIE）といった3つのレベルが用意されています。

テクニカルエンジニアネットワークの資格についてご紹介したいと思います。テクニカルエンジニアネットワークの資格は国家資格となっておりますので、国内SIerには、評価されると思います。けれども、これもキャリアとのバランスがとても大切です。例えばあまり業務ではネットワークの知識が身につかないが、自分で勉強したというような場合には、転職をする際のアピールポイントとなると思います。

ネットワークエンジニアならそれほど評価の対象とはならないようなのですが、上流工程の業務が多いSEや業務系アプリケーション開発のエンジニアには価値が高いとされています。報奨金や給与アップというような実利よりも、知識が幅広くついたというような自分自身のスキルアップに役立ったという効果を挙げるコメントが多く見られるそうです。

テクニカルエンジニアネットワークの資格は、過半数以上の人が1カ月～3カ月間未満で取得しているそうです。半数の人が1万円未満、そして5万円未満までで9割を占めたそうです。テクニカルエンジニアネットワークの資格はネットワークの専門家として開発・導入を支援する人が対象となっており、ネットワーク技術･制度の動向を見通して目的に応じながら適切な技術の選択やネットワーク要求仕様書の作成から設計技法、プロトコル技術、セキュリティー技術といった最適な論理・物理設計、ネットワークの効率的な構築・運用に関する知識が問われることになります。

ＭＣＰの資格は数年前に、一気に攻略本が出回ったため取得者数が急増したそうです。それ以来、企業も取得しやすい資格として、実はそれほど評価をしなくなったそうです。しかし、MCP資格も多様化してきており、MCAD、Windows Server2003関連の試験が新たに提供されるというように進化してきています。いち早く、新しい資格を取得すると認知度の高い資格だけに、企業側も評価しやすいそうです。

ＭＣＰの資格は特に若手エンジニアにお勧めの資格です。ほかのベンダー資格でも同じことがいえますが、名刺に資格取得のマークが入るので顧客の信頼が得られるなどの効果があります。そして自己のスキルを確認できたなど、特に変わらないという回答も多かったそうです。MCPの資格のみだとほぼ1週間から1カ月以内という勉強期間という意見も多いそうです。

しかし、MCSEなどとなると、科目数も増えてきてくるので半年ぐらいの勉強期間が必要となります。また、約8割の人が5万円未満の投資が必要だという結果が出ました。マイクロソフト製品の技術的知識に関する世界共通の認定資格制度でMCP資格はマイクロソフト認定プロフェッショナル（MCP）、システムアドミニストレーター（MCSA）、システムエンジニア（MCSE）、データベースアドミニストレータ（MCDBA）、アプリケーションデベロッパー（MCAD）、ソリューションデベロッパー（MCSD)、トレーナー（MCT)などに分かれています。

IT関連の仕事をするうえで色々な資格は欠かせないと思います。色々な資格がありますが、ORACLE MASTERシルバーの場合は、取得者数も多くて英検3級ぐらいの評価です。そのため今となっては特に転職市場においては価値があるとは感じられないそうです。しかし、プラチナを取得しているとそれなりに価値はあるようです。また、プラチナより上級の資格を作ろうとする動きがあるそうです。

そういった資格をいち早く取得していれば、特に若手エンジニアの場合は、転職市場では有利に働くこともありえると思います。資格を取得したからの意見によると報奨金、手当以外には上級資格取得によって顧客からの指名が増えたという声や仕事の効率がよくなったなどの効果が得られたという声もでてきています。しかし、転職の際に有利になったという声はなかったそうです。

実務のみで取得したという人もいたようですが、1カ月以上3カ月以内の勉強期間が必要となるというような結果がでてきています。そして、約9割の人が5万円未満の自費投資を行ったという結果もでてきています。この資格は日本オラクルがオラクル製品に関する技術者を認定するための制度です。「Oracle Certification Program（OCP）」に対応しているためグローバルに通用する資格となりました。

エンジニアの転職支援、理系、院卒者のためのアカリク転職AGENT(http://acaric.co.jp/)についてご紹介したいと思います。アカリク転職AGENTでは専門技術、研究開発、各種解析、生産技術、ITスペシャリスト、特許技術者、コンサルタントなどの知的な能力を必要とする仕事を紹介しています。無料転職支援の申し込みはウェブサイトからおこなえます。

アカリク転職AGENTの転職までの流れとしては、まずはお申し込みをおこない、キャリアコンサルティング、情報提供・求人紹介、応募・選考・面接、内定、入社、入社後のフォローといったながれになります。転職活動は簡単なようで、なかなか難しいものだとおもいます。また応募することができる企業も限られているためアカリク転職AGENTでは一つ一つの応募をしっかりとサポートして行きたいと考えているそうです。

アカリク転職AGENTの５つの特徴は、１番目にエンジニア、スペシャリストの求人に特化しているという点、２番目に技術に精通したコンサルタントが在籍しているという点、３番目には開発型企業などのオリジナルの案件が多数あるという点、４番目には遠地のかたの場合はＳＫＹＰＥで面談することができるという点、５番目としては転職にいたるまでのプロセスをフルにサポートしてくれるという点です。

ＩＴ業界への転職を考えているのであればＪＡＣリクルートメント（http://it.jacjapan.co.jp/）を活用してみてはいかがでしょうか。株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントは1988年に設立された会社で国内をはじめとして、世界6カ国とのネットワークを活用した人材紹介サービスを提供しています。いまでは、東京や横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡にオフィスを設けており転職支援サービスへの登録者は年間５万人以上にものぼっています。

ＪＡＣリクルートメントで求人検索をおこなう場合には、キーワードを入力したり、職種を選んだり勤務地や年収から検索することができます。さらに細かく指定する場合には、都道府県の勤務地を選択したり、英語語力の有無、中国語力の有無、詳細職種、職種未経験可、上場、非上場、外資系企業、日系企業などを選択してから検索することもできます。

ＪＡＣリクルートメントの公開求人は３００件程度で、非公開求人は１２００件くらいあります。日々、更新されているのでチェックしてみるとよいでしょう。営業やマーケティング系の仕事はIT系営業や国内営業、コンサルタント、システム監査、営業管理統括、経営企画、事業計画、販売促進、ＰＲ、プロダクト・ブランドマネージャーなどもあります。

トランスメディア（http://www.trance-media.net/）は、Webデザイナーやシステムエンジニア、SEO技術者、企画営業などのIT業界に特化した転職をサポートするための人材紹介サービスです。あなたの人生プロジェクトである「転職」はとても重要なポイントでしょね。「目標」と「期限」を定めたPLAN・DO・SEEをITプロ論で推進しています。

トランスフィールドを運営するトランスメディアGPでは、 WEBメディアを制作・企画・運営している福岡本社で創設７年目のプロフェッショナル集団企業です。 取引先は有名なIT企業や大手優良企業ばかりです。そして、他社にはない全国のWEB関連企業との強固な信頼関係が最大の強みだといえます。その実績や信頼関係をフックにして全国からUターン、Iターン希望の優秀な人材がたくさん集まっています。

貴社にて内定いただいた求職者に対しては、弊社現場スタッフより入社する前のアドバイスを行うというようになど、WEB会社ならではのフォロー体制も整っています。募集職種としては正社員募集職種の場合は、メディア広告職やＷＥＢ運営職、システム職、デザイナー職、バックオフィス職、企画戦略職などがあります。アルバイトの募集職種などもありますので気になる方はチェックしてみると良いでしょう。

ＩＴ転職で検索してみたらNTTキャリアウェイのお仕事情報を見つけました。例えばサーバの負荷分散の評価業務
などもあります。これは職種がアプリケーションスペシャリストです。時給は2,000円となっています。勤務地は東京メトロ丸の内線の西新宿駅より徒歩で5分くらいの場所にあります。そして都営大江戸線の都庁前駅より徒歩10分くらいの場所にあります。

勤務条件としては9：00～17：45（休憩60分）で実動7時間45分となっています。完全週休２日制で土日祝日がお休みとなっています。仕事内容は【開発環境】顧客企業に準じたテスト環境を構築します。これはWindowsもLinuxもあり得ます。そして【開発規模・プロジェクト規模】については、案件によって色々とあります。役割としては評価業務があげられます。

このお仕事の応募資格・条件はシステム構築や試験の経験３年以上でwindows（2000、2003、XP、VISTA）、Linux(RedHat、Turbo、Debian)いずれか３年以上そして、Windows／Linux環境のどちらかでも構わないが、Web系システムの高負荷評価業務に関する経験が必となります。またロードランナー（HP）の利用経験あればなお良いという条件もでています。このようなお仕事情報が色々と掲載されています。

化学・医療・エレクトロニクスの経験や知識をもっているのであれば人材派遣の旭化成アミダスをおすすめしたいと思います。旭化成アミダス（http://www.amidas.co.jp/chemical/index.html）は、専門業界に強い旭化成グループで自分の力を生かすことができるかもしれません。旭化成アミダスは創業２２年を迎えます。人材派遣事業部は全国に１５拠点があります。

教育やコンサルティング事業、紹介事業などの色々なものを取り扱っています。多種多様な総合人材会社として成長しています。旭化成アミダスのメリットは、旭化成グループなので専門業界に強いことなどです。実験や分析・研究開発などの専門職種が豊富にあります。そして旭化成が１００％出資しているので安心感が違います。派遣先は大手の企業が中心となっています。

また、派遣や紹介予定派遣の選べる働き方があります。短期から正社員を目指す紹介予定派遣まで目的にあわせて選ぶことができるお仕事があります。また復帰や転職者が多く活躍てきる環境にありますのでブランクがあったとしても大丈夫です。たくさんの方々が活躍しているそうです。子育てなどでひと段落してまた仕事を頑張りたいかたも安心してお仕事に就くことができるのではないでしょうか。

人材派遣の旭化成アミダス（http://www.amidas.co.jp/chemical/index.html）は化学分野、医療分野、エレクトロニクスなどの豊富な仕事があります。化学分野の主要な派遣先は旭化成ケミカルズです。化学品やポリマー、製品システムの分野で価値を製造しており独自の技術によって高い付加価値を提供しています。

次に医療分野や医薬の分野においては主要派遣先は旭化成ファーマや旭化成メディカル、旭化成クラレメディカルなどがあります。医療などの分野では、さまざまな視点から医薬・医療をみつめており独自のヘルスケアビジネスを展開ｓています。それからエレクトロニクスの主要派遣先は旭化成エレクトロニクスになります。

エレクトロニクスの分野では、独自の高分子化学の技術を応用しております。また、発展させた各種の素材から、あらゆる製品をさせるためのデジタルや磁気センサー、アナログ混載ＬＳＩなどを提供しています。化学業界や医療業界、エレクトロニクス業界などの分野で活躍したい方は一度、旭化成アミダスのウェブサイトをご覧になってみてはいかがでしょうか。

不況でも採用を実施しているベンチャー企業が求めているものは一体なんでしゅか？まだまだ、世の中は景況が好転しているとは言えない状況です。IT業界では数多くのベンチャー企業が採用を実施しています。それは製品・スキルの強みや経営者の魅力、自社サービスの独自性など、企業の強みなど色々なものが見受けられます。

不況でも採用を実施しているベンチャー企業は、どのような人材を採用したいと考えているのでしょうか？昨今の不況や会社都合による雇用調整などによって、ITエンジニアの就業環境は必ずしも良いというわけではありません。そのせいか、雇用の安定性や福利厚生などの制度を重視する転職希望者が増えてきています。

将来への不安から雇用の安定性を望むことは当然のことです。しかし、ベンチャー企業では、新たなビジネスや事業に取り組みたい、また目標を高く持って会社と共に成長していきたい、というようなベンチャーマインドを持った方を求める傾向にあります。雇用の安定性や福利厚生などの制度を重視していれば転職先としてベンチャー企業を選ぶことは的確ではない気がします。

しかし、必ずしも雇用の安定性を満たせない、というわけではありません。大手企業であれば安定という構図が成立しなりました昨今では、何かしらの強みを打ち出せる企業こそが競争を勝ち抜くことができるといっても過言ではないでしょう。企業とともに成長していくことによって、雇用の安定性を築いていくようなエンジニアをベンチャー企業では求めています。

エコ」をキーワードにしたIT業界の動向について考えてみました。2020年までに温室効果ガスを1990年から比べてみて25％削減する、という目標が国際社会にも公約されることになりました。それにあたって、あらゆる産業で「エコ」の概念がますます重視されることは間違いないと思います。IT業界では、「グリーンIT」という考え方が今後では普及していく、と言われています。

「グリーンIT」には、省エネ化を進めていきIT機器の電力消費量を削減する「ITの省エネ（Green of IT）」と、ITを活用しながら業務効率や生産性を向上していき省エネ化を図る「ITによる省エネ（Green by IT）」の2つの側面があると考えられます。Green of ITの取り組みとしては、サーバーやPCなどのハードウェアの部品レベルの省電力化、そしてシステム運用の最適化、データセンターやサーバー室全体での省エネ化などが挙げられます。

近年のCPU高性能化に伴って発熱量増加やサーバー高集積化により、省電力や熱対策問題がクローズアップされてきています。日本だけにとどまらず、世界各国で課題となっている問題への解決策になるとも言い換えることができると思います。Green by ITについては、文書管理システムの導入によってペーパーレス化にしたり、テレビ会議のシステムの導入によって人や物の移動を効率化するといった働き方やビジネスの進め方について改善することにより環境への負荷を軽減する施策のことを指しています。

Web業界のクリエイティブ系求人の最新動向についてご紹介したいと思います。半年くらい前のWeb業界のクリエイティブ系職種の転職市場は、コンテンツプロバイダーでの採用意欲が一番高い状態でした。それに次いで制作会社（編集プロダクション）や事業会社となっていましたが、最近になり状況をみてみると少し変化が見られるようになりました。

変化の一つ目としては、事業会社での採用方針で二極化が強まっているといった点です。内製化を進める企業では、WebデザイナーやWebディレクターのような実務担当者を採用する動きがあります。その一方で、外注を進める企業においては、事業縮小や部署廃止などを実施する動きが強まってきたそうです。

また、外注を進めている企業の場合では、制作に限らず企画や立案まで任せるといったケースも見受けられました。実は運用のみを担当者が実施しているというケースも少なくありません。企画・マーケティングといった上流工程に携わりたいといった理由から事業会社を応募する人も多いのですが、自らの希望とあうのかどうかをきちんと見極めることが大切になってくるでしょう。

就職の面接の最後に「質問はありますか？」と聞かれることがよくあります。あなたはどのように返答していますか？「特にありません」と答えてしまうこともありませんか？まＴ無理やりその場で質問をつくって場違いな質問をしてしまったりすることはあいＲませんか？面接官からの質問に対する回答次第では、選考にたいして大きな影響を及ぼしてしまいます。ITエンジニアの方向けに面接時の質問で気をつけなければならないことをご紹介したいと思います。

まず、何よりも意識しなければいけないことは、何のために質問するのかをはっきりさせることだと思います。例えば、「配属予定のプロジェクトメンバーの人数は何人になりますか？」と質問をするとします。どれくらいの人数がいるのかをはっきりさせたい、というように考えて質問することは悪くはありません。

ただし、その質問の背景に、5人ほどの小規模プロジェクトしか経験したことがないため、より大規模なプロジェクトに携わってスキルを伸ばしてみたいというような希望を満たせるのか、という思いがあって質問していると意図を伝えればさらに良くなると思います。質問を受ける面接官にとっても、会社や仕事内容に関して詳しく知ろうとしている姿勢がうかがえます。

経験やスキルを鑑みて質問しているあなたの姿勢を見れば察することがでてき、とても好印象を抱くと思います。残業時間や待遇など、本音ではなかなか聞きづらいものでも、はっきりとした意図があれば入社するにあたって懸念があることを事前に払拭しておくことがとても大切なことだと思います。面接の最後に「質問はありますか？」と聞かれた場合は、選考での最後のアピールタイミングと捉えたほうがよいでしょう。

インフラ系エンジニアが2010年も求められる理由についてご紹介したいと思います。2009年のIT業界を語るうえで重要なキーワードの1つにクラウドコンピューティングがあります。2008年に注目を集めてからIT業界に限らず、さまざまなビジネスにおいてクラウドコンピューティングの概念が広がってきました。その結果、システム開発の主流はオープンリソースとなってオープン系エンジニアへの採用意欲が高まっていきました。

時期を同じく採用意欲が高まったのが、クラウドコンピューティングとは対極に位置してるインフラ系エンジニアです。今回は、2010年も高い採用意欲が続くと想定されている、インフラ系エンジニアの採用はどのようなものがあるのでしょうか。1つ目の採用背景としては、データセンターの構築がSIerに限ったことではなく、BtoCのWebサービスを提供する企業などでも進められているという点が挙げられます。

その詳細については、データベースの刷新に限ったことではありません。フロントサービスの拡充やシステムの統廃合というように企業によってさまざまであります。またデータセンターに関連した構築・設計経験者が採用されているケースがよく見受けられます。新規システムを導入するといったIT投資が難しい企業の場合は、既存システムを流用する形式でデータセンターの構築を実施していくといったケースが2010年も引き続き見られると思います。

システム監査の求人は回復の兆しがあるのでしょうか。2009年の夏以降は中途採用を控えていた監査法人のシステム監査のポジションなのですが、2010年にはどのような動きになるのでしょうか？その動向について今回はご紹介します。不況の影響によって業績悪化となっており、監査法人では中途採用が控えられていました。これが主な要因でしたが、その様相について2010年になってから少し変化が見られそうです。

景況感は相変わらず低迷していますが、このような状況ではあるものの、監査の件数はそれほどは落ち込みを見せていないそうえす。IT関連、それにくわえて会計や金融関連の監査においてIFRS対応などに伴って専門性の高い監査の必要性が高まってきているのです。これらの状況を背景にして、システム監査においては、監査に近い領域でのシステム開発経験者やシステム監査技術者などの監査関連資格保有者の中途採用を検討するといった監査法人が見受けられるようになってきました。

IT投資について増やすことがまだまだ見込めない2010年においては、SIerやコンサルファームで積極的に中途採用が実施されることは難しいといえるでしょう。そして、“IT業界”以外の領域においても市場ニーズに伴いITエンジニアの採用が実施されることが大いに考えられるのではないでしょうか。転職を考えているITエンジニアの方にとって、2010年も引き続いて情報収集のためにアンテナを張り続けることは転職に成功するためには重要なポイントになると言えるでしょう。

モバイル、ソーシャルアプリはゲーム業界のキーワードともいえます。マーケットの成長スピードは現在では鈍化傾向にあるゲーム業界なのですが、2010年に入ってオンラインゲームやモバイルゲーム、ソーシャルアプリの分野において、新たな成長や変化の兆しが見えてきたようです。オンラインゲームでは、月額利用料を請求する「定額課金サービス」などがあります。

他にもストーリーの進行やアイテム購入に伴って請求が発生する「アイテム課金サービス」などもあります。このように収益モデルの変容が見受けられるのですが、それに加えて、今後はさらに家庭用ゲーム機のオンラインゲーム参入もさらに進んでいくことが確実視されています。既存のビジネスモデルからさらなる進化してきているのではないでしょうか。

一方で、モバイルゲームの分野では、数千人単位でユーザーが同時接続しています。そのためのサーバー開発や運用コスト、また携帯キャリアにあわせた開発力が必要になってきています。参入障壁がありますが月額利用料をユーザーから獲得できるようなビジネスモデルとなっていますのでマーケットの拡大が見込まれています。コンテンツビジネスといったソフト面の拡充や、モバイルのインフラ整備といったハード面の拡充も進められてきています。

このことがマーケット拡大を後押しする要因と言えるでしょう。また、SNS企業によってオープンソーシャルプラットフォームが提供されてきていますので、ゲームアプリを開発する企業が増えきています。これもゲーム市場拡大の一因となっています。Webサービスに限ったことではありませんが、ゲーム開発においてもオープンソースが重用される様相が強まってきています。転職市場において、オープン系のアプリ開発経験者の市場価値はさらに高まっていくのではないでしょうか。

IT専門調査会社であるIDC Japan 株式会社では「国内データセンターサービス（顧客企業の情報システムをデータセンターで監視したり運用するサービスの市場予測について発表しました。2008年のデータセンター市場では前年比の12.5％増となり、7,612億円に達したそうです。さらに、今後から2013年までの年間平均成長率が12.8％となっており市場規模が拡大することを予測しています。

2013年には1兆3,213億円にもなると予測しています。これは、IT系エンジニアにとっては目が離せないトピックスだとの言えるでしょう。ただし、この調査予測においてはサービス内容の変化についても触れていますので転職市場についても大きく影響を及ぼすことも考察されているのです。同市場の成長を支えてきたサーバー設置場所を貸し出すための「コロケーション」サービスがあります。

その他にもデータセンター事業者が所有するサーバーを特定の顧客にたいして専用に提供する「専有ホスティング」サービスなどは、イニシャルコストが大きいことから需要が減少傾向にあるのです。一方でデータセンター事業者が所有するサーバーを複数の企業が共有し利用する「共有ホスティング」サービスの場合は、コストが安価である導入も前述のものと比べると容易であることから需要が増えていく傾向にあります。

BtoBの経験者が、BtoCの企業に転職するために必要なことについてご紹介します。2010年1～3月には、ITエンジニアの中途採用を実施した企業の中心をみてみるとBtoCビジネス業態のネット関連企業でした。そして、4月以降もそのような傾向が続くようです。オープンプラットフォームの導入やモバイルビジネスが市場を拡大したことから業界や企業ともに成長フェーズにあります。

そのことが採用の背景となっています。しかし、必ずしもBtoC経験者のみを採用の対象としているわけではありません。SIやベンダーなどのBtoBを開発した経験者や、コンテンツプロバイダーのクリエイターなどがBtoC企業にたいして転職を成功している事例が多くに見られているからです。転職希望者と企業の双方向の視点からみて、BtoB経験者がBtoC企業に転職するために必要なことについてご紹介します。

転職希望者の視点に立ってみると、"モノづくり"に携わりたい、そして自社開発に携わりたい、という考えかたが明瞭になっております。そのことは共通しています。転職を希望する者は「お客さまの顔が見えるような仕事をしたい」という現況の変化のみに終始、捉われてしまいがちです。しかし、企業からすれば「どうして当社を選んでくれたのか？」また「どのような視点で会社やサービスに興味を持ったののか？」というような点を聞きたいというのが本音のようです。

このような考え方が企業と合致したときに転職の成功の結果を勝ち得ているケースが目立つようになっています。その一方で、企業側の視点に立つとBtoC経験者が市場において不足している事情があります。特にRubyや、PHP、Perlというような言語開発経験者の採用は苦戦しています。また教育体制を整備している企業も見受けられるのです。BtoCの経験があるという方は、今はまさに企業を選べるような状況にあるでしょう。

ITエンジニア向け自己PR法についてご紹介します。入社してからきちんと活躍してもらえるだろうか？というように求職者への企業の思いはこの一言につきるといえます。ITエンジニアを採用するときには、どのような開発経験やスキルを積んできたのか？という点が重視されてきました。

しかし、今まで重視されてきた項目に少し変化が見られるようになりました。開発経験を記すときにはプロジェクトごとの経歴や言語やフレームワークなどの環境、また役割といった項目に沿って職務経歴書を記載していると思います。どのような経験やスキルを積んできたのかを把握するために、企業側は最も重視しています。

ただし、開発経験やスキルだけでは、企業の「入社した後にきちんと仕事で活躍してもらえるのだろうか？」という思いに応じきれないという点が実情です。エンジニアとしての力量を判断することはできますが、人となりやキャリアに対する考え方なども職務経歴書で知りたい、ということが企業側の本音です。そのため自己PR欄なども経験やスキルと同じように重視されるようになってきました。

転職活動をはじめようとした時にまず考えて欲しいことがあります。それは「転職をしたい理由」です、これを明確にしておかないと、今後の転職活動を行うために自分の目的と手段にブレが生じてしまうからです。まずは、しっかりとキャリアプランを立てた上で自分が転職したい理由や転職で自分が目指す「将来の自分像」を考えるようにしましょう。キャリアプランに沿って「転職をしたい理由」をしっかりと考えてから、今は転職をする必要は無いと判断をするのも一つの方法だとおもいます。

今の会社でキャリアを積むことで学べることもあるかもしれませんよね。「転職」はあなただけでなく、あなたの家族も会社にもおおきな影響を与えてしまうからです。転職してしまってから後悔することのないように、良く考えてから転職活動を始めるようにしましょう。漠然と転職をしたいと考えているけど、明確な理由がない人は、大きな白い紙にあなたの「やりたいこと」、「できること」をそれぞれ書き出してみることからはじめましょう。できるだけ具体的に書き出すようにしましょう。

そして書き出したら、その両者にブレがないか見比べて見ましょう。あなたの「やりたいこと」は今の会社でできていますか？できていないならどうすればできるようになるのでしょうか？それとも、いまの会社のままではそれは達成することができないのでしょうか？また、あなたの「できること」は「やりたいこと」を行う上で充分なことですか？足りないスキルはありませんか？それはどうやったら身に付きますか？今の環境で身につけることができますか？これらを書き出すことによって次第にあなたの「転職をしたい理由」が明確になるとおもいます。